【百万英才汇南粤】江门市新会经济开发区医院2026年合同制工作人员招聘公告（第三轮）

根据工作需要，开展2026年合同制工作人员招聘工作（第三轮）。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位

面向社会公开招聘工作人员2名，属于医院编外合同制人员，招聘岗位、人数、资格条件等具体要求详见《江门市新会经济开发区医院2026年合同制工作人员招聘岗位表》（附件1）。本轮招聘的岗位如未招满的，将在2026年度内持续进行滚动招聘，直至招满为止。

二、招聘对象

招聘对象为社会上具有国家承认学历的人员。

三、招聘条件

（一）应聘人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，无精神病史；

6.招聘公告要求的其他条件。

（二）应聘人员具有以下情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.聘用后即构成回避关系的；

8.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

四、报名程序

（一）报名

1.报名时间

2026年9月23日至2026年9月30日。

2.报名方式

本轮招聘采用网上报名和现场报名方式。应聘人员在报名时间内，可通过邮箱将相关材料发送至邮箱：jgzwsy@126.com，邮件主题统一命名为“本人姓名+手机号码+应聘岗位名称”，或在报名时间内直接将相关材料纸质版和原件提交至医院二楼人事科办公室。

3.报名材料

（1）《江门市新会经济开发区医院2026年合同制工作人员招聘报名表》（附件2）。

（2）有效居民身份证件（正反面复印到同一页，A4大小）。

（3）学历证书（如是在职教育学历的，须同时提交教育学历证书）、同时在“学信网”上打印的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》等证明专业材料。

（4）专业技术资格证书（岗位表要求的职称证书）。

（5）执业医师执业证书。

（6）其他相关证明材料。

（二）报名要求

1.应聘人员只能选择1个岗位进行报名，同时报名多个岗位者，视为无效报名。应聘人员要认真对照招聘公告规定的报考条件和岗位表中的专业、年龄、学历学位、招聘对象及其他资格条件等。年龄、工作年限等计算时间截至报名首日。

2.本轮招聘的资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现应聘人员存在违纪违规行为或不符合报名资格条件的，按有关规定取消报名、聘用资格。应聘人员应符合公告规定的条件及所报岗位规定的具体条件；报名时应确保所填各项信息真实有效，并请注意认真检查所填写资料是否有误；凡以虚假信息报名的，一经查实即取消考试及聘用资格，必要时追究个人法律和经济责任。

3.为避免影响招聘单位审核是否构成回避关系岗位，不得漏填家庭成员及主要社会关系。应聘人员对《江门市新会经济开发区医院2026年合同制工作人员招聘报名表》（附件2）所填信息的真实性、准确性和完整性承担完全责任。

（三）资格初审

报名结束后，医院根据招聘条件和要求，对应聘人员的资格条件进行资格初审，并将资格初审结果反馈应聘人员。对于资格初审材料缺失的应聘人员，将通知本人在规定时间内补全材料，逾期不补的，视为条件不符。初审不通过的，不能参加考试。应聘人员要及时留意手机（短信）或邮箱等有关后续考试安排的通知，并保持电话畅通。

（四）报名确认

通过资格初审的应聘人员请于10月12日（上午8时-11时30分，下午14时-17时）携带相关报名材料的原件和复印件，到医院二楼人事科办公室进行报名确认，确认是否参加笔试，一经确认不得修改，请谨慎选择。确认不参加或未按规定时间进行报名确认的应聘人员，视为报名不成功。

五、考试

本轮招聘考试采取“笔试+面试”的方式进行。综合成绩合格分数线由医院结合各岗位人才需求、考试成绩总体情况进行划定。各岗位考试方式详见岗位表。笔试、面试的时间、地点和具体事宜将另行通知。

（一）笔试

将根据岗位的不同类型采用相应的笔试科目进行笔试，分类设置，以闭卷形式进行，不设开考比例。满分为100分，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不能进入面试。笔试成绩于笔试结束后5个工作日内通过电话通知本人。

（二）资格复审

资格审查贯穿公开招聘全过程，在面试前，医院对入围面试人员进行资格复审。对不符合招聘条件的，取消其面试资格。入围面试人员因前款规定被取消面试资格的，医院应当在同一岗位笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。入围面试人员名单和资格复审具体安排将另行通知。

（三）面试

1.面试对象

考试方式为“笔试+面试”的岗位，在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象，人数达不到比例的，可按实际符合面试条件的人数进行面试。参加面试人员名单通过电话通知本人。

2.面试组织

面试将根据岗位需要，采取面试和技能操作考核等方式组织进行，考察招聘岗位相关的综合和专业能力，面试满分100分，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不计算综合成绩，不能进入体检。面试具体时间、地点将另行通知。

（四）考试综合成绩计算

考试方式为“笔试+面试”的岗位，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分由高到低的顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。

六、体检与考察

（一）体检

1.根据招聘岗位计划数，参加面试人员综合成绩由高到低等额确定体检对象。如综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名确定。

2.体检参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省人民政府令第301号）、《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》实施，体检费用由应聘人员自理。

3.体检对象名单、体检结果另行通知。不按时参加体检者视为自愿放弃体检资格。

（二）考察

考察对象为通过体检的应聘人员，考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省人民政府令第301号）、《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》实施，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

七、公示与聘用

经体检、考察合格后，确定拟聘用人员名单，在医院公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

拟聘用人员名单公示期满且无异议或异议问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，并按照规定实行试用期制度，试用期满不合格的，取消聘用。

八、递补

如有下列情形之一的，医院可以在7个工作日内决定是否进行递补：

（一）应聘人员自愿放弃体检资格或体检不合格的；

（二）应聘人员体检通过后放弃考察资格或考察不合格的；

（三）考察对象未被确定为拟聘用人员的；

（四）拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

（五）拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次等额递补，并按照体检、考察、公示等有关规定办理。

递补工作原则上在本轮招聘周期内完成。递补结束后仍出现空缺的岗位，则按照持续滚动招聘期限执行。